In Irpinia il mercato del lavoro “va a vuoto” meno che nel resto d’Italia, ma il dato resta significativo: il 24,4% delle selezioni non trova candidati. È quanto emerge dal dossier 2025 della Cgia di Mestre, che colloca la provincia di Avellino al terzo posto nazionale tra le aree con meno rinunce ai colloqui, dietro Taranto e Bari.
Su 28.450 assunzioni previste nel 2025 in provincia di Avellino, circa 6.933 non si sono concretizzate per mancanza di aspiranti. Un fenomeno che, secondo l’analisi, riguarda soprattutto settori come turismo, edilizia e metalmeccanica, dove molte aziende faticano a reperire personale.
In Italia il problema è ancora più marcato in territori come Trento, Aosta e Udine, dove la quota di selezioni andate deserte supera il 35-40%. In Campania, invece, il Sannio registra la percentuale più alta di mancati incontri tra domanda e offerta (31,2%), seguito da Salerno, Caserta e Napoli.
Secondo la Cgia, alla base del fenomeno ci sono diversi fattori: il calo demografico, le nuove priorità dei giovani (maggiore equilibrio vita-lavoro e flessibilità), ma anche il disallineamento tra formazione e richieste delle imprese. A pesare sono inoltre condizioni lavorative, retribuzioni e processi di selezione spesso poco attrattivi.
A livello locale, la Camera di Commercio Irpinia-Sannio sta lavorando per ridurre il divario tra aziende e candidati, rafforzando il dialogo tra scuola, formazione e sistema produttivo, in un territorio dove le opportunità non mancano ma faticano ancora a incontrare le competenze disponibili.
